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酷評 で絞込中 解除
2018/08/17/ 00:57:40 News HeadLine
  1. 【悲報】アイヌ差別で有名な小野寺まさるさん、国連人権委員会へ乗り込み「妙な報告書」をばら蒔いて会議を妨害し酷評される I (1)

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    maeda-akira.

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    https://i.imgur.com/uPPGBD2.jpg

    Wam(女達の戦争と平和資料館)は、日本軍性奴隷制に関して真実と記憶の権利を語った。
    移住者と連帯する全国ネットワークは、技能実習生問題、移住女性に対するDV問題を報告した。
    反差別国際運動は、部落、アイヌ、琉球に対する差別、女性に対する複合差別を取り上げた。

    続いて、北海道の団体から、小野寺まさるという元道議会議員(?)が、アイヌ民族は先住民族ではないという独自の主張を展開した。
    さらに、日本への根拠のない批判を是正する学者連合の山下英次が、日本は100年前から人種差別に反対してきた
    、人種差別反対の先頭は日本であり、イギリス・アメリカによって日本人が差別されてきた、などと主張した。

    その後、委員から、モーリシャス、日本、キューバにそれぞれ多数の質問が出て、質疑応答が行われた。
    日本担当のボスユイ委員(ベルギー)は、委員会に提出されたNGO報告書の全体を整理し、
    そのなかに、市民社会からの健全な報告書と、妙な報告書があると分けていた。今回、在特会などいくつかのレイシスト集団が報告書を出しているので、そのことであろう。

    日本政府報告書審査は16日午後と17日午前である。

    https://maeda-akira.blogspot.com/2018/08/blog-post_14.html?m=1

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    【悲報】アイヌ差別で有名な小野寺まさるさん、国連人権委員会へ乗り込み「妙な報告書」をばら蒔いて会議を妨害し酷評される I

    BE:425021696 [maeda-akira.]
    2018/08/16/ 20:03:03 5時間 ニュースを見るBB2CTinkle2chMate実況草
  2. ガンダムUCって酷評されてるけど、オルフェンズに比べたら名作だろ I (1)

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    @niftyニュース

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    安倍首相、皇太子の背後に「反安倍派」が見え隠れで懸念

    自民党総裁選3選後に本格的に「憲法改正」に乗り出すとみられている安倍晋三・首相だが、内心気を揉んでいるのが、「次の天皇である皇太子の憲法観」だという。
    今上天皇は「平和への強い思い」を語り、憲法を守る姿勢を見せてきた。
    そのため、「代替わりによって改正論議に弾みがつく」(安倍側近)と見る向きもあるが、皇太子も今上天皇のそうした「平和への思い」を受け継いでいるだけに状況は変わらないとみる宮内庁関係者は多い。

    安倍首相は天皇には「内奏」と呼ばれる国政報告を行ない不定期に面会しているのに対し、皇太子とはほとんど接点がない。
    「ご進講など、安倍首相が皇太子と会われた記録はない」(宮内庁広報課)という。

    加えて、皇太子の“ある人脈”を首相は警戒しているようだ。政治ジャーナリスト・野上忠興氏が話す。
    「皇太子妃・雅子さまの父で元国際司法裁判所所長の小和田恆氏は、安倍政権を痛烈に批判している元首相・福田康夫氏と一緒にスキーに行くほど仲がいい。
    安倍首相にすれば、“反安倍派”の存在が皇太子の後ろに見え隠れすることに懸念を覚えているようです」

    ※週刊ポスト2018年8月17・24日号

    http://news.nifty.com/article/domestic/society/12180-072515/

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  3. 社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社 酷評にさらされて涙ぐむ女性社員 I (1)

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    news.careerc

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    社員ひとり1人の給料を、すべての社員で話し合って決める会社がある。6月28日放送の「ワールドビジネスサテライト」(テレビ東京)では、そんな異色の会社、横浜市にあるIT企業のアクロクエストテクノロジーを紹介していた。

    同社は91年設立で社員約80人。売上高およそ10億円で、リゾート開発会社や鉄道会社のITシステム開発を手掛けている。年に一度の給料査定会議では、容赦ない厳しい指摘が飛び交っていた。(ライター:okei)

    給料の決定は、過去1年間の自己評価から始まる。プログラムの開発力やサービス、コンサルティングの営業力など50項目を独自のシステムに打ち込み、ポイント集計で給料に反映。これに基づき個人の給料額を、2日間の会議でみんなで話し合って決めていくのだ。

    査定会議初日には、各自が1年間の実績をプレゼンする。缶ビールでの乾杯から始まり、猫耳のカチューシャをつけた人までいて、軽いイベント的な雰囲気も漂っていた。しかしプレンが終わると、他の社員から勤務態度からその年の成果まで遠慮ない意見が飛び交う。

    入社3年目の男性社員Kさんは、現在の給料は約22万円。去年プロジェクトを成功させ、今年は給料アップに自信があったが、先輩社員から厳しい意見を浴びせられた。

    「部下の指導が時々甘くなっている。言うべきことは言うべき。まだ、そこが弱い」
    「問題が起きたときうまくできない。グダグダになってしまうよね」

    それでもKさんは翌日の決定会議では成果が認められ、月1万6100円のアップ。「今までの行いは正しかったと認めてもらえる機会は、次の頑張りにつながる」と笑顔を見せた。
    成果が上がらず「月2500円のダウン」も

    一方、同期で常にトップを走る入社4年目の女性社員Yさんは、月給約27万円。去年は初の開発リーダーに抜擢されたが、成果を出せていないためプレゼンでは控えめな提案だ。それでも容赦ない酷評に晒された。

    「言われたことをやるレベルから、もうひとつ上がってほしい」
    「苦手なことに対する相談を全然しない。避けている」
    「単純に視点が低いと感じています」

    集中砲火に思わず涙がこぼれるYさん。更なる向上を期待するとして、月2500円のダウンとなった。Yさんは「悔しいは悔しいですね。ただ、これをバネに次は絶対伸びなければいけない」と真剣な面持ちで感想を語っていた。

    社長の新免(しんめん)流氏は、以前勤めていた会社で「言いたいことを言っていたらクビになった」経験がある。「若造のくせに何を言っているんだ」と言われた悔しさから、社員が自由にモノを言える会社を作ろうと決意。社員の提案で実現した制度は、50以上にものぼる。その最たるものが、この給料査定制度だ。

    https://news.careerconnection.jp/?p=25523
    先輩社員から「グダグダになる」と厳しい意見

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